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2015年3月21日百色市西林县事业单位面试真题

作者:志公教育     来源:志公教育     时间:2016-07-18 15:59:37     阅读:

2015年3月21日百色市西林县事业单位面试真题


  1、某单位的服务窗口,工作人员上班时候嗑瓜子,被来访的人录了下来并放到网上,单位领导解释他有严重的糖尿病要不断进食,此事引起一片哗然,你怎么看?
  【参考解析】
  目前,党的群众路线教育实践活动正在进行中,并且针对慵懒懒散作风,提出了为民、务实的改进要求。为人民服务本应该是各级单位理所当然应尽的义务,然而某单位的服务窗口,工作人员上班时候嗑瓜子,干工作以外的事情,这是“庸懒散漫”,是严重的失职行为。而单位领导的解释,则是一种徇私舞弊的举动。对于此种现象,我有如下几点看法:
  首先,上班时间嗑瓜子,做与工作无关的事情,不仅影响单位形象,还影响公考群体在人民群众中的形象。这种“庸懒散漫” 态度显然是不把人民群众的事放心上,是对人民群众的不尊重,更是对人民群众宝贵时间的浪费,是对政府公信力的极大损害。
  其次,政府部门出现“庸懒散漫”现象,一方面源于某些官员政治素养和个人品质不高,他们将步入仕途看成是“谋位子、捞票子、混日子”,缺少执政为民的信仰和理念;另一方面源于选拔任用制度及监管追责制度的缺失,加之公权的护短,致使某些官员“心懒、嘴懒、手懒、身懒”。
  李克强总理在召开国务院部门主要负责人会议上指出,不作为的懒政也是腐败。可见,作风不良、品行不正也是腐败的开始。要想杜绝此类事件再次发生,需要采取多种措施:
  第一,加强对政府工作人员的党性教育和服务意识的教育,让他们牢记权力是人民赋予的,要敬畏群众,真正把自己置身于群众之中,在想问题、干工作、办事情的时候,首先考虑群众的感受,从小处着手为人民群众办实事办好事。
  第二,纪检监察部门要加大问责力度,对那些为官不为、失职渎职行为,依法依纪依规对相关责任人采取严厉措施予以处理,做到发现一起,曝光一起,查处一起,绝不姑息,刹住政府工作人员在其位不谋其职的歪风邪气,防止“四风”反弹。
  第三,建立经常性的“效能监督机制”,通过明察暗访、民主评议、专项督查、媒体监督、挂牌督办、严究责任等多项措施,对“慵懒散漫”作风实行零容忍的态度,切实让群众感受到了监督整治的力度,向公众展现出机关的“硬素质”、“好形象”, 切实营造出良好工作氛围,创造出更好地服务群众的优质“软环境”,为群众办实事、办好事,让群众满意,让老百姓信服。
  古语有云,“官德隆,民德昌,国家兴;官德毁,民德降,国家衰”,作为公职人员,首先要在官德上严于律己,不仅要注意自己的一言一行,更应该提高自身修养,在本职岗位上勤勉工作,一心为民,这才是公仆本色。


  2、小王的学历很高,工作能力很强,他与你的关系很好,但他为人很高调领导不喜欢他,其他同事劝你不要和他走得太近,你怎么看?
  【参考解析】
  良好的同事关系,和谐的工作氛围,是我们各项工作得以顺利开展的前提,作为一名公职人员,我们不仅要处理好跟领导的关系,还要处理好同事之间的关系。对于题中所述的情况,我会如下处理:
  首先,对于同事的规劝,我表示理解,他们这么做,是为了我好,他们是担心我跟小王走得太近会影响到领导对我的看法,所以我谢谢同事们的关心。虽然我可以理解同事们的做法,但是我也会坚持自己的原则,不能因为领导不喜欢小王而刻意地去疏远小王,不能因为外在的因素而影响到我跟小王的关系。既然我跟他的关系很好,我更应该帮助他,而不是疏远他。
  其次,在工作之余,我会找个合适的机会,约小王一起喝茶聊天,进行一次有效的沟通。我会跟他说明,我很羡慕他,因为他学历很高,工作能力又很强,我该向他好好学习。但是我也会委婉地告诉他,学历不等于能力,工作能力强也不代表自己一个人就能把工作做得很好,因为我们在一个团队里,很多事情是需要大家一起努力才能把工作做得更好。如果为人过于高调,不仅不利于自身的成长,而且也会影响到同事之间的关系。他学历高,工作能力强,理应得到领导的赞赏,但是却因为为人高调招到领导的不喜欢,这是非常遗憾的事情,如果他能低调点,相信会有更大的作为。
  再次,我相信,小王一定能够明白我的良苦用心,通过我的耐心沟通,小王一定能够意识到自身的不足,从而修正字得行为。在以后的工作生活中,我还是会处理好我跟小王的关系,互相关心,互相帮助,一起成长。
  最后,在以后的工作中,我也会不断地提醒自己,作为公职人员应该做到两个“务必”,务必谦虚谨慎,务必戒骄戒躁,只有这样,才能处理好跟领导和同事的关系,才能更好更快地成长。


  3、领导要下乡调研工作,要你负责,你怎么组织?
  【参考解析】
  领导深入基层调研可以与基层干部和群众直接面对面,了解他们的疾苦、倾听他们的呼声,悉心体察社情民意,熟知群众的生产、生活情况,帮助基层和群众办实事、办好事,帮助他们解决工作生活上的具体问题和困难。领导要下乡调研,让我负责,我会认真做好各项工作,确保调研工作的顺利开展,切实提高调研的效果。我主要从以下几方面开展工作:
  首先,我会跟领导进行沟通,明确领导本次调研活动的目的意义,调研的重点以及所要达到的效果。同时,我会通过查阅相关资料或是网上搜索的形式,对我们的各个乡镇的基本情况有个初步的了解,以便我们下一步的调研工作的开展。
  其次,成立工作小组,召开工作会议,制定本次调研活动的方案,包括本次调研活动的目的,活动的起止时间,吃住行等行程的安排,参与调研的人员,所要调研的乡镇,本次调研的调研内容,调研对象和调研方式,调研的时候应该选择问题多、困难大、矛盾集中的乡镇作为调研活动的重点,要把群众最盼、最急、最忧、最怨的问题作为我们调研活动的主要内容,调研可以通过查阅资料、召开座谈会、深入农户实地走访等方式。并做好经费的预算以及应急预案,呈交领导审批。
  再次,领导审批通过后,按照方案有序开展调研活动。提前通知好参与本次调研活动的相关人员,并带齐所需相关资料。下乡调研的时候,要轻车简从,尽量不派人打前站,不事先提供谈话口径,不安排人员站点迎送,不层层陪同。在调研的过程中,要做好相关记录,最好准备个录音笔,记录领导讲话的要点,群众面临的最大困难,最急需解决的问题等。
  最后,本次调研活动结束后,对调研时收集的资料进行分析汇总,形成工作总结,对所调研乡镇存在的问题以及解决问题的建议做重点说明,呈交领导审阅。


  4、你和同事一起去企业做调研工作,在回来的路上有群众拦住上访反映该企业有严重排污现象。这时你同事说这不是我们职责范围劝我不要理,你怎么办?
  【参考解析】
  群众上访说明群众信任我们政府工作人员,希望我们能解决他们所发现的问题,他们的行为应该是我们政府所鼓励的。群众上访说我们所调查的企业有严重排污现象,不管是不是我们的职责范围之内,作为一名公职人员,我都要秉承积极地态度去面对群众的上访,不能让群众觉得我们是在推诿,踢皮球。
  首先,我会和同事说明,群众利益无小事,只要是关系人民群众利益的事情就是我们公职人员的事情,我们只有正确对待群众的上访,才能正确处理好与人民群众的关系。企业存有严重排污现象,不仅对我们的环境造成极大的损害,同时也会损害人民群众的切身厉害,作为公职人员,我们不能不管。如果说该企业确实存在严重排污现象,而我们去调研了却没发现问题,说明我们的调研工作是做不到位的,得到的数据未必是真实有效的,这是我们的失职。所以,希望同事能跟我一起正确处理群众的此次上访。相信我的同事也能够明白事情的严重性,能够配合我做好工作。
  其次,我会找个合适的地方,跟我们的群众坐下来,让他们详细说明对于该企业的排污问题他们所掌握的情况,认真倾听,并做好记录。认真倾听群众反映完问题后,我们会跟上访的群众承诺,我们政府一定会尽快处理好他们所反映的问题,也希望他们继续发挥他们的监督作用,同时,也感谢他们对我们政府工作的支持。
  再次,回到单位后,把我们本次调研的报告和群众上访的情况上报领导,看是否有必要对该企业进行二次调研,或者是把这个情况转达给其他相关的部门,让他们前去处理。再按领导的指示开展下一步的工作。
  最后,作为一名人民的公仆,执政为民、心系人民是我们的职责所在,要本着心为民所系,权为民所用,事为民所办,利为民所谋的态度,这样才能做一名合格的公职人员。



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