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定分数基准线
进入考场面试，前面三个人面试后，考官才一并给这三个考生评分，然后在这三个人的分数中定一个基准线，划分出优、中、差。而为了防止恶意抬高或压低分数，一般要求考官会在在60分到90分之间。因此面试成绩超过85分，算是比较高了。
以表统计分数
面试时，考官会有两张表。一张是结构化面试个体评分表，另一张是评分平衡表。
无论是个体评分表还是评分平衡表，都有每道题单题得分的表格。很多考官都是写总分，计分员去掉最高和最低，再算平均分。
新的打分方式
听说，近年来有了新的打分方式，很多地方已经从打总分变成打单项分。单项就开始去掉最高和最低，再算单项平均分，再相加得出最后得分，更科学。一般新的打分方式大概分数与老的只有1分内的误差。
考官打分细则
考生上场，答完第一道题，分数大致在考官内心就给出了。第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。后一道题“答题完毕”，分数就出来了。当然，评分的时候，不仅仅针对个人，考官对每场考生的总体状况会有一个把握。
由此可见，如果非要以重要性排序，第一道题很关键。其次是二三四……道题，不过，即使答得不好也不要害怕。越后面的题，考官的印象就会越模糊，所以，可以说，你的答案是稍纵即逝，考官不一定还百分百准确记得你的答案。他们只能根据你给他们的整体印象，结合心中的基准分，给出相应的分数。
