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一、面试原则及目的
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在市人社、纪检部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织进行。
通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选用人才。
二、面试对象
参加2018年度桂林市中小学教师公开招聘笔试，按照招聘岗位计划与报考人员1: 3的比例，经面试资格复审合格的人员。
三、面试时间、地点
㈠时间：2018年6月16日。经面试资格复审合格的考生携面试通知书和本人有效期内身份证原件于6月16日上午7∶30前到达候考室报到，考生按抽签序号参加面试。凡面试当天未能在7:30前到达指定考点候考室的，按自动放弃面试资格处理。
㈡地点：桂林市中山中学（桂林市秀峰区漓滨路19号）。
四、面试形式及内容
1.面试形式：试讲。面试分值为100分。考生按抽取的面试序号依序由工作人员带至备考室根据试讲面试题进行30分钟备考，然后由工作人员引导至相应面试考场进行试讲。试讲面试时间为20分钟以内。
2.面试内容：面试内容为各学段各学科相应的教材内容(详见附件)。通过试讲考察考生的专业素质、教学业务能力和教育教学综合素质。包括：对教材的分析和把握程度、专业知识能力、教学设计、教学方法、教学基本功和教学特色等。
五、面试的组织及程序
面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、试讲面试考场等，实行封闭式管理。
㈠ 试讲面试考场的安排
面试考点共设21个考场（具体考场安排详见附件）。
每个考场设考官5-7人，记分员1人，监督（计时）员1人。考官由本学科中级及以上职称的专家组成（从评委库随机抽取）。要求每一个面试考场的用人单位考官数不能超过该考场考官总人数的50%。
㈡ 讲面试的程序
试讲面试的考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序进入备考室进行备考，备考时间为30分钟。备考结束后，由引领员带入考场面试，面试时间为20分钟以内。
考生在进入考场时只能通报面试序号，不准通报个人姓名，违者按零分处理。面试结束后，考生自行回到考生休息室等候通告面试成绩。面试期间，对面试考官和应聘人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供应聘人员的个人信息。考官按应聘人员面试序号给予评分。应聘人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理；透露本人籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息的，按扣3分处理。
㈢试讲面试的评分规则
面试由主考官主持，评分采取百分制。面试结束后，每位考官根据考生面试情况，参照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。
考生最后得分为按评分要素去掉一个最高分，去掉一个最低分后，各考官有效评分的平均分（分值保留小数点后2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理），经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。
㈣考生的考试总成绩=（教育学与教学法基础知识考试成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩）÷2×40%＋（面试成绩×60%）。
六、成绩公布及进入考核人选的确定
成绩公布：考生总成绩，在面试结束当天公布。
考核人选确定：按照《2018年度桂林市中小学教师公开招聘公告》要求，同一职位考生总成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。其中：面试合格成绩必须达60分，方能进入考核程序；按1∶1比例进入面试的应聘人员，面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。相同职位招聘数末位出现两人以上总成绩并列时，以面试成绩高者进入考核程序；如果面试成绩也相同，则采取加试面试的方式确定考核人选。
七、组织领导
为了保证面试工作的顺利进行，成立由市教育局和人社局工作人员组成的2018年桂林市直属学校教师公开招聘面试工作领导小组，具体负责面试工作的组织实施。
八、面试纪律
㈠严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
⒈考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的;
⒉考生在面试过程中作弊的；
⒊面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的；
⒋面试工作人员故意泄露考试题目的；
⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
㈡按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，给予取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。
㈢严格按公开招聘考试的有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
桂林市教育局
2018年6月11日
