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桂林市资源县公开招聘政府购买服务岗位工作人员简章

作者:志公教育     来源:资源县人民政府网     时间:2018-09-30 09:10:40     阅读:

  根据工作需要,经县人事领导小组研究决定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,2018年决定面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员27人,为了确保这次公开招聘工作顺利完成,特制订本简章。
  一、公开招聘基本条件
  (一)户口所在地为资源县;
  (二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
  (三)具有正常履行岗位职责的身体条件;
  (四)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
  (五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。岗位所需要的其他聘用条件详见《资源县2018下半年公开考试招聘政府购买服务岗位工作人员职位计划表》;
  (六)具有下列情形之一的人员,不得报名:
  现役军人;有违纪违法记录史人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;在读的2018年应届高校毕业生;以及其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
  (七)其他:
  1.公开招聘岗位详见招聘职位计划表
  2.年龄要求: 18周岁以上,35周岁以下(1982年10月1日至2000年10月1日期间出生)
  3.招聘条件中凡涉及时间段的计算,均以 2018年10月1日为界。
  4.属建档立卡贫困户的考生,须提供户籍所在地乡(镇)扶贫站出具证明并由县扶贫办审核盖章认可。
  二、招聘程序
  本次招聘政府购买服务岗位工作人员工作,按照发布招聘公告、报名与资格审查、基础知识考试(笔试)、面试、考察、体检、公示、聘用等环节进行。
  三、报名方法
  采取现场报名方式,由用人单位进行参加考试资格审查。
  1.报名时间:10月8日至11日,上午:8:30-12:00,下午:14:30-17:30。逾期不再接受报名。
  2.报名地点:
  报考农业局岗位:县农业局3楼307办公室;
  报考县安监局岗位:县安监局政府2楼223办公室;
  报考县编办岗位:县编办政府6楼646办公室;
  报考县物价局岗位:县物价局政府6楼650办公室;
  报考县发改局岗位:县发改局政府5楼544办公室;
  报考县政务服务管理办公室岗位:县政务中心8楼管理股;
  报考县禁毒办岗位:县公安局4楼401办公室;
  报考县环保局岗位:县环保局2楼局办公室;
  报考县人社局岗位:县人社局4楼406办公室。
  3.报名人员须填写《报名登记表》一式二份。报名和考试时使用的居民身份证必须一致。考生报考资格由用人单位负责资格初审查。县人力资源和社会保障局406办公室负责资格复查。
  4.报名需提供的材料:
  本人身份证、户口簿、毕业证及符合报考条件相关证明。以上材料要求提供证件的原件,同时提供其复印件一份。另交同底1寸免冠彩色近期照片3张。
  5.领取《准考证》
  通过资格审查合格的报考人员凭身份证于10月18日至10月19日到资源县人力资源和社会保障局四楼406办公室领取。
  四、笔试科目及时间
  1.笔试科目
  笔试科目为综合知识(《公共基础知识》和《综合能力测试》),笔试科目分值满分为100分,笔试以闭卷方式进行。笔试命题由县人力资源和社会保障局、监察局、用人单位组织行业专家命题。
  2.笔试时间
  10月20日(星期六)上午9:00-11:00
  3.考试地点:资源县第二小学
  报考人员参加考试时,必须携带本人准考证和有效居民身份证,两证缺一不可。
  4.开考比例为1:3,报名人数未达开考比例时,则由资源县公开招聘工作领导小组另行研究决定,并向社会发布公告。
  五、加分
  对贫困户报考人员给予照顾加分,分值为5分。照顾加分记入报考人员公共科目笔试总成绩。
  六、面试
  1.笔试结束后,资源县人力资源和社会保障局根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例,按照同一职位报考人员的笔试总成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序,确定面试人选,总分出现相同情况,可并列排名进入面试。未达1:3开考比例的,则由县公开招聘工作领导小组另行研究决定,并向社会发布公告。面试人员须携带身份证、准考证,经验证无误后才能进入面试。
  2.面试成绩,在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分,面试合格成绩需达60分,方能进入考察程序。应聘人员面试分低于60分的,取消应聘资格。按1:1职位进入面试的报考人员,面试合格成绩需达70分,方能进入考察程序。
  3.面试时间与地点另定通知,凡未能按时参加面试的考生,视为自动放弃。
  4.面试工作由县人力资源和社会保障局组织、招聘单位协助,统一制定具体实施方案并组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。
  七、考察
  (一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员的总成绩〔笔试总成绩+面试成绩〕从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列的,以面试成绩高的进入考察程序。
  (二)考察工作由资源县人力资源和社会保障局统一安排,招聘单位具体负责组织实施。考察组由招聘单位2人以上组成。
  (三)考察工作原则上在5个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作,考察结束后要形成书面材料(一式两份),考察组成员签名,加盖单位公章,报县人力资源和社会保障局备案。
  (四)考察不合格,不能进入体检环节,可从报考同一职位总成绩人员中按本款第(一)条规定依次递补。县人力资源和社会保障局根据考察情况确定体检人选。
  八、体检
  1.体检时间:另定通知。按第七款第(一)条规定的1:1确定体检人员,体检由县人力资源和社会保障局、用人单位统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。体检中出现身体不合格者按总成绩的排序依次补录。
  2.体检对象对体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起三日内提出复检要求,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。报考人员在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,不予聘用或取消聘用。
  3.体检不合格或自愿放弃体检的,从报考同一职位且笔试、面试成绩合格的人员中按第七款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的,取消该职位招聘计划。
  九、确定拟聘用人员
  1、根据总成绩、考察、体检结果,确定拟聘用人选,实行公示制度,公示期7天。公示期间对拟聘用人员有异议的,由监察部门及时进行复查。
  2、公示无异议的,报县人事领导小组审批。
  十、政策保障措施
  1、所招人员试用期一个月,合格后与其签订聘用合同,聘用期为二年,由县劳务派遣中心负责工资发放及社会保险费缴纳。今后因不适应工作或考察不称职的,一律不再续聘或解聘。自动辞职的必须在三个月前向用人单位提出自动辞职报告书。解聘或辞职的,按照《劳动合同法》等有关规定办理。
  2、招聘人员合同期间各项社会保险费由县财政负责缴纳(个人部分由本人自己承担)。
  3、工资待遇按资源县政府购买服务人员标准执行。
  本简章由资源县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
资源县公开招聘工作领导小组办公室
2018年9月28日

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